經濟部2013年曾經研議，如果企業主動為員工加薪，可以做為企業申請政府補助時的評選加分標準之一，但是這項提案最後沒有下文。經濟部2014年推出研發計畫，只要企業為員工加薪或回饋弱勢，再申請補助的評選時，可做為加分項目。

馬前總統在元旦文告中宣示2014年要拚經濟，經濟部也鼓勵企業加薪、提高民眾所得、帶動經濟成長。經濟部推出「A+產業淬鍊研發計畫」，有二十一億的補助規模，只要企業為員工加薪或有具體回饋社會的計畫，就可優先獲得補助。

杜紫軍表示，評選一方面要看企業的研發計劃內含以及國際競爭力，如果兩家都一樣，就斟酌企業對員工的照顧和企業社會責任的表現。

杜紫軍：『它是評分項目之一啦，但是事實上我們在考慮企業長期做研發，還是要看研發的技術內涵，跟他在國際上的競爭力，這是最主要的，可是當兩家企業情況都差不多的時候，當然我們會考慮到他在企業社會責任的情況，再來做斟酌。』

杜紫軍表示，經濟部並沒有規畫把企業替員工加薪做為減稅優惠的條件，國內指標性上市公司平均每年替員工加薪的幅度有3%-5%。

（摘自：企業補助, SBIR, 補助計畫, 企管顧問, 創業, 顧問公司  討論區）

參考文獻：

1創新育成中心

2現場管理實務培育出色的基層主管

3陳雪華、邱子恆、范中威 知識經濟時代中知識管理人才培育之探討

資料來源：鉅亨網