新加坡人口老化的速度全球第二，僅次於南韓。新加坡政府因而推出多項方案，協助企業繼續留用資深員工，其中名為「工作重新設計」的方案，提供企業補助金，採購相關配備輔助年長員工工作，很值得各國借鏡。

例如，一家飛維修公司兩年前花費11,000星元（8,140美元）買了一部雷射刻線機，因為機器上有個能夠放大影像的監視幕，方便視力減退但技術一流的75歲老師傅，在細小的金屬板上作業。採購此設備的八成經費，就是由「工作重新設計」方案補助。

另一家清潔公司，公司員工年齡在50到70歲者最多。這家公司也利用「工作重新設計」的補助金，買進清理高處的設備，讓員工不必爬高；採購掃地車，員工在其上操作，減少來回走動。公司主管說，以前員工老是說腳酸、背疼、全身痛，現在都沒抱怨了。

「工作重新設計」補助自2016年開始至今，已經有650多家企業申請，總計發放補助金達30萬星元（約22萬美元）。世界銀行經濟學家Philip OKeefe說，新加坡政府政策一向創新且有長程規劃，這些因應人口老化、如何維持勞動人力的作法，「是個很有趣的實驗」，值得其他國家觀察參考。

（摘自：企管顧問,顧問公司,政府補助, SBIR,補助計畫,科專計畫, 創業, 企業補助  討論區）

參考文獻：

1創新育成中心

2現場管理實務培育出色的基層主管

3陳雪華、邱子恆、范中威 知識經濟時代中知識管理人才培育之探討

資料來源：聯合新聞網

巨群企管顧問